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Lehrling Holztechniker/in - Hauptmodul Fertigteilproduktion

Finden Sie im HTB-Team Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen warten auf Sie!

Stundenausmaß Vollzeit
Dienststelle HTB Baugesellschaft m.b.H - Arzl
Dienstort 6471, Arzl im Pitztal
Eintritt per ab sofort

Über Uns

Das seit 1988 bestehende Unternehmen HTB Baugesellschaft m.b.H. ist Teil der Unternehmensgruppe Swietelsky und Spezialist in den Sparten Hochgebirgsbau, Spezialtiefbau, Hängebrückenbau und Erlebnissteige sowie Hochbau, Holzbau, Trockenbau, Fliesen, Generalunternehmer, Maschinen- und Stahlbau. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Arzl im Pitztal (Tirol). Weitere Niederlassungen betreibt HTB in Nüziders (Vorarlberg), Roppen (Tirol), Zirl (Tirol), Schwoich (Tirol), Fusch an der Großglocknerstraße (Salzburg) und Wels (Oberösterreich).

Tätigkeiten

Als Lehrling in der Holztechnik mit Schwerpunkt Fertigteilproduktion lernen Auszubildende, teil- und vollautomatisierte Maschinen sowie Produktionsanlagen zu bedienen, zu steuern und zu überwachen. Sie verarbeiten Rundholz zu Schnittholz wie Brettern, Leisten, Latten, Platten und Profilen und stellen daraus Bauteile und Fertigteilprodukte aus Holz her. Dabei bearbeiten und veredeln sie Holzoberflächen durch Hobeln, Falzen, Glätten, Schleifen und Imprägnieren. Außerdem lernen sie, Fertigteilprodukte fachgerecht zu lagern und zu trocknen sowie regelmäßig Qualitätskontrollen durchzuführen. Die Arbeiten finden in Produktions- und Werkshallen sowie in Konstruktions- und Planungsbüros statt. Dabei arbeiten Lehrlinge im Team mit Vorgesetzten, Berufskolleginnen und -kollegen sowie weiteren Fach- und Hilfskräften zusammen.

Lehrzeit: 3 Jahre

- Lehrlingseinkommen 1. Jahr: € 1.356,00 brutto pro Monat
- Lehrlingseinkommen 2. Jahr: € 2.032,31 brutto pro Monat
- Lehrlingseinkommen 3. Jahr: € 2.710,31 brutto pro Monat

SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.
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Vorteile als Lehrling

Maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen, die zu dir und deinen Bedürfnissen passen.

attraktive Vergütung und Prämien
Wertschätzung und Anerkennung
ausgezeichneter Arbeitgeber
maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
Vielfalt und Abwechslung
transparente Aufstiegschancen
Teamorientierung und Hilfsbereitschaft
betriebliche Gesundheitsförderung
Fun und Team-Events
Förderung von Mädchen in technischen Berufen
Diversität geschätzt

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