HR-Allrounder (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning und Administration

In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Ihre Freude an Organisation, Kommunikation und modernen Lernformaten mit einer zentralen Rolle in der Planung und Umsetzung unserer Weiterbildungsangebote. Darüber hinaus wirken Sie an spannenden Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und gestalten gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.

Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage. Die organisatorisch ausgerichtete Position umfasst keine regelmäßige Reisetätigkeit und bietet Ihnen gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten, Ihre didaktischen und digitalen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. So entwickeln Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.

• Seminarorganisation von A bis Z: Sie organisieren unsere Schulungen von der Planung über die Durchführung bis zur Nachbereitung und sind zentrale Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen.
• Aktiver Austausch: Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Kooperationspartnern, Trainerinnen und Trainern sowie Teilnehmenden. Dabei sprechen Sie Themen offen an und bringen eigene Ideen ein.
• Digitale & didaktische Entwicklung: Sie evaluieren neue Tools und Schulungsformate und unterstützen interne Abteilungen bei der Gestaltung von Präsenzseminaren und digitalen Lerninhalten.
• Datenmanagement & Reporting: Sie verwalten Schulungsdaten, halten diese aktuell und bereiten sie für Berichte, Auswertungen und Präsentationen auf.
• Strategische Mitarbeit: Sie unterstützen die konzernweite Schulungsbedarfsplanung und wirken an der Erstellung des jährlichen Schulungskatalogs mit.
• Vielseitige HR-Projekte: Sie arbeiten an Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
• Teamarbeit und aktive Mitgestaltung: Sie arbeiten in einem kleinen, engagierten HR-Team, berichten direkt an die Projektleitung sowie an den Head of HR und gestalten als Teil des wachsenden Teams neue Prozesse aktiv mit.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Pädagogik, HR oder eine vergleichbare akademische Ausbildung
• Basiswissen in pädagogisch-didaktischen Methoden – weiteres Know-how bauen Sie bei uns „on the job“ aus
• Eigenständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Multitasking-Fähigkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft 365, sowie technische Affinität
• Gute Englischkenntnisse für die internationale Kommunikation

Von Vorteil:

• Erste Berufserfahrung im Schulungs- oder HR-Umfeld
• Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder E-Learning-Tools

Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt gemäß Kollektivvertrag der Bauindustrie mindestens € 3.593,00 auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Höhe Ihres Gehalts richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung und kann daher entsprechend höher ausfallen.

SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.